HABILIDADES SOCIALES PARA LA VIDA

HABILIDADES SOCIALES

Las habilidades sociales son las Conductas necesarias para interactuar y relacionarse con los demás de forma efectiva y satisfactoria.  La persona con habilidades sociales defiende lo que quiere y expresa su acuerdo o desacuerdo sin generar malestar en la otra persona.

Cuando la persona carece de habilidades sociales puede que afronte las situaciones de dos maneras diferentes:

• Evitando las situaciones o accediendo a las demandas de los demás con la finalidad de no exponerse a enfrentamientos –conducta pasiva–.

• Eligiendo por otros e infringiendo los derechos de los demás para obtener sus metas –conducta agresiva–.

entre las habilidades sociales que puedo citar hoy son:

• autoestima: estima personal y valoracion individual tanto a nivel de pensamiento, imagen, emocion y conducta..
• asertividad: saber expresar sentimientos, emociones, ideas, sin ofender al otro, defendiendo siempre los derechos individuales.
• toma de decisiones.
• comunicacion.

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* Consultorio Psicologico

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO.

POR QUE SURGE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Muchos tratadistas han investigado al respecto, y han llegado a la conclusión de que existen diversas fuentes que se pueden asociar al surgimiento de la calidad de vida en el trabajo.

• Investigaciones mas amplias en los campos de los dotes de mando, motivación y eficiencia en la organización
• Diseños innovadores de nuevas plantas
• La experiencia japonesa en los círculos de calidad
• Participación conjunta empleados-dirección y experiencia en la resolución de problemas.

Calidad de Vida en el Trabajo (CVT), hemos seleccionado algunas definiciones que nos puedan mostrar su significado.

• La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brinda oportunidades de desarrollo y progreso personal.
• La Calidad de Vida en el Trabajo es una filosofía, un set de creencias que engloban todos los esfuerzos por incrementar la productividad y mejorar la moral(motivación) de las personas, enfatizando la participación de la gente, la preservación de su dignidad, y por eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarquía Organizacional .

Podemos decir entonces que “La Calidad de Vida en el Trabajo” es una forma diferente de vida dentro de la organización que busca el desarrollo del trabajador, así como la eficiencia empresarial.

Dentro de este proceso, esta inmerso las relaciones interpersonales, la comodidad del trabajador, el espacio de trabajo, las ordenes y mandatos, flexibilidad en cuanto a decisiones o actitudes inherentes al trabajo. 

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